乐虎体育

中文 /
与众合·芯未来——记2021年4月乐虎体育 新员工培训
2021/04/20 74 字号:

为加深新员工对公司文化与战略的认识,帮助大家熟悉工作制度与流程,尽快适应公司环境并融入企业团队,乐虎体育 人力资源部于4月15日至16日组织开展了2021年乐虎体育 第一期新员工培训,共有40余位新员工参与此次培训。


本次新员工培训以“创意 整合 共享”为主题,以前期线上课程、线下系列课程、团队拓展三项次第展开,让参与培训的成员以“基础-细化-实践”的路径完成整个培训项目。


38.webp.jpg

本次新员工培训主题


4月15日,来自公司各部门的四位讲师们分别以企业概况与战略分享、人才发展体系、企业产品介绍和系统安全教育为课程内容,将新员工入职以来所关心的问题进行有针对性的讲解,帮助大家解决普遍遇到的问题和困惑。


39.png

董事会秘书兼战略发展部总经理 何俊丽 

分享企业概况与战略


40.webp.jpg

人力资源部组织发展经理 韦高崇 

分享公司人才发展体系


41.webp.jpg

技术中心副总经理 王飞杰 

介绍众合产品体系


42.png

系统安全部总经理 户贯涛 

进行系统安全系列教育


4月16日进行的团队拓展,则通过游戏方式让新员工对团队协作有更加深刻的认识。团队拓展将来自不同部门的同事们随机分为三组,以循序渐进的方式进行了四项活动,让大家在完成任务的过程中逐步打开自我、了解同伴,团队们从尝试与成果反馈中进行及时调整与规划,获取属于自己的成长与收获。


43.webp.jpg

本次新员工培训合影


乐虎体育 始终认为,人才是企业发展的第一原动力。乐虎体育 人力资源部致力于将培训内容紧贴人才需求,以满足专项、高效的培训成果;将企业人才发展作为重要任务,制定适应不同类型人才的培训体系,实现企业与人才共同发展的最终目的。


44.webp.jpg

新员工入职 人才培养过程


技术中心 新员工:

通过两天的新员工培训,感受到了公司对于人才培养的重视以及公司内部和谐团结友好的氛围。同时,此次培训也让我了解到众合一直以来都是双线发展的,甚至在半导体行业和环保行业都取得了不错的成绩,这样的发展模式确实更为稳定,增强了我对公司未来发展的信心。当了解了公司框架和战略方向后,更明确了自身在公司、在团队中的定位,对于自身目前的工作以及未来的发展方向有了更清晰的认知。


在团队拓展中我们组成绩位列最末,其中包含了各种因素,但很好的一点是成员们并没有推卸责任。一个团队的成果应当共享,责任也应当是共担的,“赢了一起狂,输了一起扛”。


在前两项任务中我们团队的战略制定和实施都是十分有序和清晰的,但第三项任务由于战略制定得比较混乱,在实施过程中也出了很多问题,导致最后的失败。其次,当面对一个完全陌生的对象时,我们不可能第一时间拿出完美的方案,当拥有一个可行的方案时就可以去尝试摸索,纸上谈兵往往会贻误战机。由此可见,实践之前拥有一个清晰有序、可行性强的战略方案是十分重要的。


信号事业部 新员工:

短短两天培训让我在忙碌的现场工作后充分感受到了公司的乐虎体育,不仅可以了解到公司的发展趋势、主要产品和历史背景,还可以认识很多小伙伴。整个过程有挑战,也有发现、分析、解决问题的体验,更有团队合作带来的收获。


当我对公司的产品、主营业务和文化背景有更深层的了解后,就能够在工作的过程中更有目标,也对工作内容有更多理解。从游戏和团队中能够反思总结经验,并对应到实际的工作当中,是我在收获轻松快乐和增强归属感后最重要的收获。


总结来说,脚踏实地,相信团队,团结一起向前才会获得最后的胜利。在团队协作上主要就是沟通方式和领导能力。问题肯定会有的,关键是处理问题的方式,沉着冷静、包容理解、相信团队凝聚力可以力克艰难万苦。